Основы цифровой трансформации
Как цифровые технологии меняют правила игры — и как превратить это в стратегию вашей компании.
DTM — Управление цифровой трансформацией — программа профессиональной переподготовки для лидеров, которые отвечают за цифровые изменения бизнеса. Это не курс по применению ИТ-инструментов, а инструментарий управления и цифровой трансформации вашей организации.
Цифровая трансформация начинается не с выбора технологии, а с управленческого решения: какую бизнес-задачу решить, какую ценность создать, какие способности развить и как управлять изменениями. Технология без трансформации не даёт результата.
Каждая тема связана с управленческими решениями и практическим результатом, которые в итоге объединяются в проект стратегии трансформации вашей организации. Результат каждого блока становится основой для следующего.
Подходы, модели и язык цифровой трансформации.
Инструменты — к конкретной бизнес-задаче вашей организации.
Решения — в обоснованную стратегию, готовую к внедрению.
Каждый блок — самостоятельная единица с конкретным управленческим результатом. Можно выбрать один или два блока либо полную программу из четырёх блоков с итоговым проектом. Всего — 13 модулей.
Как цифровые технологии меняют правила игры — и как превратить это в стратегию вашей компании.
Как системно создавать новое: от идеи до цифрового продукта и работающего процесса.
Как провести людей и организацию через изменения, чтобы трансформация действительно состоялась.
Как принимать решения на основе данных и превратить технологии и ИИ в управленческое преимущество.
Результаты всех блоков объединяются в комплексную стратегию: оценка текущего состояния и цифровой зрелости, видение трансформации, целевая операционная модель, дорожные карты ИИ и технологий, бизнес-KPI, план внедрения цифровизации и анализ рисков, модель управления трансформацией и план управления изменениями.
В DTM технологии рассматриваются не как самоцель, а с точки зрения решений, которые должен принять руководитель. А искусственный интеллект проходит через все четыре блока и завершается дорожной картой ИИ в вашем итоговом проекте.
Руководители банков, консалтинговых и технологических компаний, предприниматели и преподаватели ведущих университетов.
Функциональные директора, руководители подразделений и лидеры трансформации, которым уже поручены цифровые инициативы, внедрение ИИ, изменение процессов или трансформация бизнеса.
Операционное управлениеСтратегияМаркетинг и клиентский опытФинансыУправление персоналомITПродукты и инновацииРуководитель трансформацииБудущий CDO/CDTO
Программа также подходит руководителям компаний, которые инициируют трансформацию и формируют команду; директорам по персоналу и обучению, развивающим управленческий резерв; консультантам и предпринимателям.
Семь вопросов о том, как в вашей организации устроены стратегия, процессы, данные, ответственность, взаимодействие бизнеса и ИТ, компетенции и измерение результатов. Отвечайте о текущей практике, а не о планах.
Экспресс-оценка — ориентир для разговора о приоритетах, а не валидированная методика.
Наибольший потенциал — в направлениях с самыми низкими оценками. Их разбирают эти блоки программы:
Экспресс-оценка — ориентир для разговора о приоритетах, а не валидированная методика.
Любой из четырёх блоков на выбор. Самостоятельная единица с конкретным управленческим результатом — старт в одном выбранном направлении. Выдаётся сертификат об участии.
ВыбратьДва блока на выбор для изучения отдельных направлений. Подойдёт тем, кто хочет расширить знания и решить конкретные рабочие задачи. Выдаётся сертификат об участии.
Четыре блока, итоговый проект с закрытой презентацией и итоговая аттестация. Выдаётся диплом РАУ о профессиональной переподготовке.
Корпоративный DTM — это не просто обучение для нескольких сотрудников, а инструмент, который формирует способность организации вести трансформацию: общее мышление, единый подход, согласованные критерии выбора инициатив и план трансформации, разработанный для вашей компании.
Нет. DTM — программа для лидеров, а не для программистов. Мы рассматриваем стратегию, бизнес-модель, операционную модель, управление изменениями, систему управления трансформацией и технологии с точки зрения управленческих решений. Технологии и ИИ изучаются с позиции «какую бизнес-задачу они решают и как оценить эффект».
Занятия проходят 2 раза в неделю по 3 часа. Один блок длится около месяца, полная программа — 4 месяца. Кроме занятий, есть самостоятельная работа над проектом вашей организации. Её объём известен заранее, и она напрямую связана с вашими рабочими задачами.
Обучение ведётся на армянском языке. При наборе русскоязычной или англоязычной группы обучение проходит на русском или английском.
Да. Каждый блок — самостоятельная единица с конкретным результатом. Можно выбрать один блок (DTM Chapter), два блока (DTM Focus) или полную программу (DTM Executive Qualification). Блоки можно проходить последовательно, начиная с самого актуального для вас направления.
Один блок — 225 000 ֏, два блока — 420 000 ֏, полная программа — 800 000 ֏ (экономия 100 000 ֏ по сравнению с покупкой четырёх блоков отдельно). Результат программы — управленческие компетенции и готовая стратегия трансформации вашей организации. Финансовый эффект зависит от того, как стратегия будет внедрена, поэтому окупаемость вы сможете рассчитать в своём проекте — с помощью бизнес-кейса и KPI.
Онлайн-курсы дают знания, MBA — широкую управленческую базу. DTM сфокусирован на одном: как спроектировать и провести трансформацию реальной организации. Вы работаете в живой группе лидеров, получаете обратную связь от преподавателей и за 4 месяца собираете стратегию для своей компании.
Слушатели, прошедшие полную программу и успешно представившие итоговый проект, получают диплом Российско-Армянского университета о профессиональной переподготовке по программе «Управление цифровой трансформацией».
Итоговый проект представляется в закрытой группе и строится на том уровне данных, который вы вправе использовать: чувствительные данные можно обезличить или заменить оценками. Методология и результат от этого не страдают.
Участники работают на общем языке и в едином подходе, а их итоговые проекты складываются в план трансформации вашей компании. Формат и состав группы обсуждаются индивидуально — оставьте заявку и выберите «Корпоративное обучение».
Заполните форму — мы свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши задачи и подобрать формат: один блок, два блока или полную программу.
или напишите нам:
[email protected]